仕事内容

◼︎直近のリリース
・直近2024年8月に3億円の資金調達を実施しました。（参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000140328.html）
・代表取締役 野口のインタビュー記事（参考：【独占取材】バーティカルSaaSの第一人者が狙う次なる巨大市場とは https://note.com/_funeo/n/nf6c1f64421ec?sub_rt=share_b）
・連続起業家が切り開く「SaaSの新境地」https://npx.me/s/Sx1Mtziw

◼︎当ポジションのミッション
人事領域全般を担い、採用戦略の立案から実行、評価・報酬制度の設計、組織開発など、採用を中心にしつつ、事業成長を支える人事機能の立ち上げを推進していただきます。

◼︎主な業務内容
・採用戦略の立案および実行（中途採用を中心に、新卒採用やリファラル採用の企画・運用）
・採用広報の企画・実施
・評価・報酬制度の設計および運用
・社員オンボーディング、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・労務管理、就業規則の整備
・人材開発・育成プログラムの企画および実行
・組織カルチャーの醸成および浸透施策

◼︎ポジションの魅力
・ひとり目人事として、ゼロからの人事制度・組織づくりに関わることができます。
・事業成長フェーズのスタートアップで、裁量を持って多様な業務にチャレンジできます。
・経営層と直接関わりながら、人事戦略をリードする経験を積むことができます。

◼︎働く環境と魅力
・少人数でアジャイルな環境の中、急成長するスタートアップのスケールを経験できます。
・アナログ業界×デジタルトランスフォーメーション領域での事業立ち上げ経験者や、成長企業をけん引してきたメンバーと共に働けます。
・多様なキャリアパスがあり、専門性を極める、マネジメントに挑戦するなど、自身の成長を実現できます。

◼︎市場規模と業界の課題
・建設業界の市場規模は22兆円以上（2021年度）、当社がターゲットとする建築資材流通市場は5兆円以上です。
・商流の複雑化やデジタル化の遅れといった課題を解決するため、デジタル技術を活用し、業界のDXを推進しています。

◼︎当社が目指すもの
『MOZUオーダー』を通じて、資材の発注・受注・配送管理を一貫してデジタル化し、コスト削減と業務効率化を実現。建設業界に新たな価値を提供し続けます。

◼︎今後の展望
賃貸住宅設備やリフォーム向け資材など、新たな市場への展開も予定しています。
AIやOCR技術を活用した業務効率化や自動化を推進し、業界のDXをさらに加速させます。

必要な経験・スキル

必須スキル
- 人事としてのご経験をお持ちの方

歓迎スキル
- スタートアップでの就業経験
- 新しい手法やサービスを積極的に活用していくことを得意とする方
- 自ら課題を発見し、課題に対して改善のための行動ができる方

MOZU株式会社について

Vision

VISION
産業変革で現場をおもしろく。

古い常識を変えて、新しい常識を創造する。
大きな産業ほど、発展を阻む理由がいくつも存在する。
変わってこなかった理由を紐解き、
ITの力で産業の発展を下支えをするプラットフォーマーとして価値を提供します。

事業内容

現在展開している資材特価購入サービス 「MOZUオーダー」というBtoBマーケットプレイスでは、
MOZUが集中購買して設備・資材を安く提供することで、建築会社・工務店・リフォーム会社の資材調達価格を大幅に削減します。
このサービスによって、建築領域では未だかつて確立されていない資材の流通プラットフォームになり、建築資材の価格高騰といった課題を解決していきます。

また、産業に特化して業務課題を解決するVertical SaaSも展開していきます。
未だデジタルの活用が浸透していない建築領域で、AI、OCRなどの技術を用いて、
単純作業の自動化と、人がより生産性の高い業務に集中できる環境を構築していきます。