仕事内容

■私たちのミッション
「隣人を助けよ」を信念とする私たちと、人を救い、世に尽くすHRを構築することをミッションとしています。
「就職活動の過程が評価される社会を実現する」ABABAは、そんな想いから生まれたスカウト型就活サービス。
REALMEでは、AIで面接対策・内定可能性を可視化、定量化をするサービスも提供しています。

■業務内容
ABABA/REALME導入企業に対し、採用成功に向けたコンサルティング業務、またはカスタマーサクセス業務をお任せします。お客様の採用目標達成に向けた伴走、採用の再現性構築、採用プロセスの最適化を通じて、顧客の成功に貢献していただきます。
【クライアントワーク】
・サービス機能の説明
・初回キックオフMTG（年度運用計画の策定/運用方法・採用ターゲットの策定）
・目標設定（企業ごとにKGI/KPIの設定）
・定例MTG（ターゲット改善/選考フロー改善/訴求ポイント修正）
・年度振り返りMTG（年間実績振り返り/次年度改善提案）

【社内企画業務】
・採用成功事例の共有
・業務生産性の改善
・プロダクト改修提案
・新規事業の提案 など

■今はこんなフェーズです
・ABABAは累計10万人の就活生が利用する急成長プロダクト
・REALMEは今まさにPMFフェーズ、これからの成長を担うタイミング
・新規事業構想も複数進行中、0→1に挑戦できます

■今までの実績
・累計18.2億円の資金調達（シリーズB完了済）
・2020年のリリース以来急成長し、2025年度には15万人以上の就活生が利用

■企業概要
ABABAは、「最終面接まで進んだ学生」に特化したスカウトサービス「ABABA」、AIで内定可能性を予測する「REALME」、
そして、不採用通知を“励まし”に変える「お祈りエール」など、
就活の“プロセス”に価値を見出す社会の実現を目指した事業を展開しています。

―企業が見ていない努力や能力にも光を当てたい―
そんな想いで立ち上がった私たちのプロダクトは、
社会課題の解決と事業成長を両立する「インパクト投資」対象としても注目を集めています。

■さいごに
カジュアル面談からスタートOK！
「隣人を助けよ」を信念とする私たちと、「人を救い、世に尽くすHR」を構築していける仲間を心からお待ちしています。

■広報記事
【ABABAの成長曲線を支えた組織・制度・文化を一挙公開！】
https://note.com/ababa_koho/n/n73440525e3b4

必要な経験・スキル

■必須スキル
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・（営業経験）クライアントの採用課題を的確に分析し、解決策を提案・実行する能力
・（人事経験）自社の採用計画を策定し、達成に向けた施策を実行する遂行能力

■歓迎スキル
・顧客の利用状況を分析し、成功を支援するための継続的な関係構築スキル
・新卒採用プロセス全般における専門知識と実務遂行能力
・クライアントの採用戦略をゼロから構築し、要件を的確に定義するスキル

■求める人物像
・利用企業の採用目標達成に対して、課題を自ら見つけ出し、解決策を遂行できる方
・困難な状況でも本質的な課題を特定し、ロジカルに解決策を立案・実行できる方
・データをもとに課題を可視化し、改善案を導き出す能力
・自ら行動を起こし、責任感を持ってプロジェクトを遂行できる方

株式会社ABABAについて

Vision

■ミッション
「隣人を助けよ」
大切な人が抱える困りごとを解決し続けよう。
それはその他大勢の人が抱える困りごとでもあるはず。
そうした課題を解決し続けることで、より良い世の中を目指していこう。

■行動指針
「いいザコでいよう」
高い目標の達成に向けて謙虚に学び続け、周りの仲間たちにリスペクトを持とう。

「10倍成長思孝」
より速く、より多くのユーザーの課題を解決するために常に10倍の成長を目指そう。

「尖ろう」
プロフェッショナルとして誇れる強さを1つでも作ろう。
お互いの強みを尊重し、伸ばし合える集団であろう。

■社風・文化
「We trust you before you trust us」
人は信頼されたときに限界を超えて頑張れるもの。
共に働くメンバーを信じ、より大きな挑戦の機会を託し、組織とメンバーが共に成長することを信念としています。

参考：私たちABABAが目指す世界
https://note.com/ababa_koho/n/n6ed14639a14f

参考：私たちABABAの組織・制度・文化
https://note.com/ababa_koho/n/n73440525e3b4

事業内容

私たちは新卒採用の領域で
・最終面接まで進んだ学生だけにアプローチできるスカウトサービス『ABABA』
・就活版全国共通模試『REALME』
を提供している創業5期目のスタートアップ企業で、昨対比約10倍成長を遂げています。

『ABABA』https://hr.ababa.co.jp/
「最終面接まで進んでも不合格になれば書類選考で落ちた人と一緒。」
これまで無駄になっていた”就活の過程”が評価されるサービスとして4年間で約8万名の学生ユーザーにご利用いただいています。
一方、企業側も就活の早期化・長期化の影響を受けて負担が増大し、採用を効率化するツールの需要が高まっています。そうした中で”他社で一定の評価を受けた学生に会える”という『ABABA』の特長を高く評価いただき、4年間で約2,000社が導入するに至りました。
後発サービスの拡大は難しいと言われる新卒採用市場で、潜在的な需要に価値を見出し成長を続けています。

『REALME』https://hr.realme.jp/
前述の『ABABA』で収集した学生の選考結果に関するデータなどをもとに開発した、就活生の能力を定量化するAIを用いたサービスです。
学生はAI面接を受験することで内定を獲得できる可能性を把握。志望企業の最終面接まで進んだ学生の発話内容を比較しながら自分の強みの伝え方をブラッシュアップすることで、志望企業へのエントリータイミングを最適化できたり、本当に自分に合っている会社を探したりすることができます。
一方企業側は、自社で最終面接まで進んだ(＝内定レベルの能力を備えた)学生に近い学生を募ることができます。