仕事内容

・採用プロセスの運営
- 応募～内定までの対応・コーディネート
- エージェント対応や求人票（採用媒体）の作成・運用
・採用戦略考案・実行
- 採用データの分析・改善提案
- 採用ブランディング企画・運営
・組織構築・体制管理
- オンボーディング
- 人員配置の整備
- キャリア開発支援

必要な経験・スキル

・必須スキル・経験
- 採用・人事経験（3年以上）
- 各部門と連携しながら業務を推進できるリーダーシップ
- 部門間調整や候補者との円滑なコミュニケーション力
- 採用データをもとに分析・改善案の提案
・歓迎スキル・経験
- スタートアップでの勤務経験
- 採用管理システム（ATS）やHRツールの活用経験
- 労務管理・コンプライアンス対応経験
- キャリア開発・育成支援の経験
・求める人物像
- 変化の多い環境に柔軟に対応し、積極的に挑戦できる方。
- 社内外で調整役として活躍でき、信頼関係を築ける方。
- KPIや採用データに基づいた意思決定ができる方。
- 採用の枠にとらわれず、広く人事領域で活躍したい方。

株式会社ゴーレムについて

Vision

ゴーレムはデジタルテクノロジーを駆使し、持続可能な建設・建物の実現を目指します。

​株式会社ゴーレムは、私をはじめ、建設・建物の課題解決と新しい価値の創造に長年取り組んできたメンバーで立ち上げた会社です。
この会社が土台となって、真の意味での、持続可能な産業を再興を実現していきます。

事業内容

「日本で最も歴史があり、巨大な産業である建設業に、テクノロジーを活用して持続可能な業態へと変革したい」をテーマに、建設領域×デジタライゼーション×サステナビリティを掛け合わせた事業展開をしています。

建設工事において、「CO2の排出量」をいかに可視化しその削減ができるかは、グローバルレベルでの課題になっています。
これまでは、建設会社において、様々な部署から関連するデータの手入力や、精算見積項目の設定、そしてそもそものデータを集めてくる部分が非常にアナログでした。

当社のプロダクトを通じて、設計図や工程見積もりのデータから、簡単に分析を行うことができ、また可視化だけではなく、低炭素/脱炭素建築物の設計提案に活用することもできます。
環境分野のみならず、大量の非提携データからデータを整理分析するという技術は建設業にとって幅広く有用なため、コスト分析やスケジュール分析などにも用途を広げています。